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Subsidio de desempleo : La ley federal exige que muchos empleadores otorguen licencias por enfermedad no remuneradas. La ley tiene muchas excepciones y requisitos dentro de Subsidio de desempleo. Obtenga más información sobre el subsidio de desempleo.

👉 ¿Podré postularme al subsidio de desempleo? ¿Cuáles son los requisitos?  🏃‍♀🏃‍♂

Se aprobó una nueva ley federal el 18/03/20 y se aplica hasta el 31/12/20. La nueva ley requiere que los empleadores den a los trabajadores licencia por enfermedad pagada.

Para calificar, debe trabajar para un empleador con menos de 500 empleados, o el gobierno. Debe salir debido a:

  1. Una orden gubernamental de cuarentena o aislamiento relacionada con el coronavirus,
  2. Una orden de un proveedor de atención médica a la cuarentena por coronavirus,
  3. Síntomas similares al coronavirus,
  4. La necesidad de cuidar a alguien afectado por el n. ° 1 o n. ° 2, o
  5. La necesidad de cuidar a un niño.

Si su empleador tiene menos de 50 empleados, puede calificar para una exención del n. ° 5. Si es así, no tienen que otorgarle vacaciones pagadas por este motivo.

Consulte la tabla a continuación para obtener más información:

¿Tengo que contactar a una agencia gubernamental para recibir el subsidio de desempleo? ¡¡POSTÚLATE YA!!

No. Los beneficios de subsidio de desempleo pagada son proporcionados directamente por el ministerio de trabajo.

¿Qué pasa si tengo tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad o PTO ahorrado?

Si deja su trabajo, su empleador debe pagarle por cualquier tiempo de vacaciones no utilizado . Obtenga más información sobre indemnización por despido, pago por enfermedad y vacaciones . El dinero recibido por vacaciones y días de enfermedad, así como los pagos de FMLA, se consideran salarios. Se analizarán para determinar si usted es elegible. También ayudarán a determinar la cantidad de beneficios que puede recibir.

¿Existen otras leyes que requieren tiempo de enfermedad pagado?

Si.  tienen leyes locales que exigen que los empleadores den a los empleados licencia por enfermedad pagada. La ley del solo se aplica a las ciudades y pueblos que no han optado por no participar. Consulte con su gobierno local para ver si la ley de licencia por enfermedad pagada del condado de Cook se aplica en su área.

La ley en Chicago se aplica a la mayoría de los empleadores. Debe haber trabajado al menos 80 horas en un período de 120 días. Su empleador puede hacer que espere 180 días desde el comienzo de su empleo para usar su licencia por enfermedad pagada.

Por cada 40 horas trabajadas, gana 1 hora de licencia. El máximo es de 40 horas (5 días) de licencia por año. 

Puedes usar el permiso porque:

  • De una enfermedad o lesión en su familia,
  • Su lugar de negocios está cerrado debido a una emergencia de salud pública,
  • Debe vigilar a su hijo durante una emergencia de salud pública, o
  • Usted o su familiar son víctimas de violencia doméstica o delito sexual.

Para tomar la licencia, avise a su empleador con la mayor antelación posible. Si usa 3 o más días hábiles seguidos, su empleador podría exigirle que les proporcione pruebas del motivo.

Si su empleador no cumple con la ley, puede presentar una queja del subsidio de desempleo 

😉 APROVECHA LOS SUBSIDIOS 🏃‍🏃‍‼ ¿Qué pasa si tengo una discapacidad, puedo recibir el subsidio de desempleo?

Su empleador tiene que hacer adaptaciones razonables para usted si tiene una discapacidad. Esto se aplica a usted si usted:

  • Tiene una discapacidad y necesita auto aislarse para evitar contraer coronavirus, o
  • Ya tiene coronavirus, y está limitando una actividad vital importante.

Las acomodaciones pueden incluir:

  • Licencia temporal,
  • Teletrabajo , o
  • Modificar sus tareas laborales  para que pueda trabajar fuera del sitio.

Tenga en cuenta que el empleador no tiene que hacer algo que sea una dificultad excesiva . Además, los empleadores solo necesitan proporcionar adaptaciones si existe un vínculo entre su discapacidad y su necesidad.

¿Como contactar para acceder al subsidio?

  • Dirección: Av. 68 #49A – 47
  • Linea nacional: 01 8000 96 7070