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Subsidio de desempleo : Durante años, los tribunales de Pensilvania han negado sistemáticamente los beneficios de compensación por desempleo a los empleados que aceptan paquetes de incentivos de jubilación anticipada. Recientemente, sin embargo, la Corte Suprema de Pensilvania anuló este precedente bien establecido. En la ciudad la v. Junta de Revisión de Compensación de Subsidio de desempleo, la Corte Suprema determinó que los empleados que aceptan paquetes de jubilación anticipada ofrecidos de conformidad con las reducciones de la fuerza laboral iniciadas por el empleador son elegibles para beneficios. 

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En el ministerio de trabajo, el empleador inició una reducción de la fuerza debido al deterioro de las condiciones comerciales. Para alentar a los empleados de alta antigüedad a irse voluntariamente, el empleador ofreció a los empleados mayores de 60 años un paquete de jubilación anticipada. Ministerio de trabajo aceptó el paquete de jubilación anticipada, creyendo que él también tendría derecho a recibir beneficios de compensación Subsidio de desempleo. 

Según la Ley de Compensación por Desempleo de Pensilvania (“Ley”), generalmente, un reclamante que renunciar voluntariamente a su trabajo no será elegible para recibir beneficios a menos que pueda demostrar que tenía una razón “necesaria y convincente” para renunciar. En los casos que involucran la aceptación por parte de un empleado de un paquete de jubilación anticipada, el Tribunal de la Commonwealth de Pensilvania generalmente ha otorgado beneficios solo cuando el empleado demostró una creencia justificable de que su trabajo estaba amenazado inminentemente. Sin embargo, es importante destacar que la Corte Suprema no aplicó esta regla general de “renuncia voluntaria” en este caso. En cambio, la Corte se enfocó en una “opción de despido voluntario” bajo la Ley (“VLO Proviso”). 

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La Provisión VLO estipula en parte que a un empleado que voluntariamente renuncie a su empleo no se le negarán los beneficios cuando ejerza “la opción de aceptar un despido… de conformidad con un plan, programa o política del empleador establecido”. 43 PS § 802 (b). Durante años, el Tribunal de la Commonwealth de Pensilvania se ha negado sistemáticamente a aplicar la Provisión VLO a los empleados que aceptaron voluntariamente los incentivos de indemnización o jubilación ofrecidos por sus empleadores.

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La Corte Suprema revirtió el precedente de larga data de la Corte de la Commonwealth. Específicamente, la Corte Suprema consideró si la opción de aceptar un plan de jubilación anticipada ofrecido como parte de una reducción de la fuerza laboral iniciada por el empleador era equivalente a la “opción de aceptar un despido” bajo la Provisión VLO. El Tribunal consideró que las opciones eran equivalentes, ya que ambas eran esencialmente una terminación de empleo iniciada por el empleador. La Corte Suprema concluyó que la Provisión VLO se aplica a los empleados que aceptan paquetes de jubilación anticipada ofrecidos por el empleador como parte de una reducción de la fuerza laboral, y como tal, la aceptación voluntaria no los descalifica automáticamente de la elegibilidad para los beneficios. 

La decisión de Ministerio de trabajo es notable porque aumenta la probabilidad de que los empleados que eligen un paquete de incentivos de jubilación o indemnización también reciban beneficios de compensación por desempleo. Aunque la Ley sí proporciona una compensación por indemnización por despido contra los beneficios de compensación por desempleo, que pueden estar disponibles para algunos empleadores, la disponibilidad de la compensación dependerá del tipo de pago y la cantidad pagada al empleado. Como resultado, los empleadores deben considerar cuidadosamente los posibles costos de compensación por desempleo al evaluar los méritos de ofrecer programas de incentivos a los empleados durante una reducción en vigencia. 

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