馃憠 Subsidio de desempleo | Aprovecha AQU脥 las AYUDAS 馃檶

Subsidio de desempleo : 驴Hay trabajadores que est谩n espec铆ficamente excluidos del programa de subsidio de desempleo de Emergencia? S铆, aunque este programa proporciona una amplia red de seguridad para los trabajadores que de otro modo no ser铆an elegibles para los beneficios del subsidio de desempleo, no incluye (1) personas que tienen la capacidad de tele trabajar con paga; y (2) personas que reciben licencia por enfermedad pagada u otros beneficios de licencia pagada.

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Si un empleado “se ofrece como voluntario” para un despido cuando hay trabajo disponible para el empleado, 驴es el empleado elegible para estos beneficios de subsidio de desempleo ampliados?

A menos que las leyes del estado de empleo de un trabajador generalmente otorguen beneficios de seguro de desempleo para tales separaciones voluntarias, el 煤nico beneficio ampliado para el que tal trabajador puede calificar es la Asistencia de subsidio de desempleo. Incluso entonces, el trabajador debe ser capaz de auto certificarse sinceramente de que su separaci贸n satisfizo una de las once bases que demuestran un nexo entre esa separaci贸n y COVID-19.

Si tiene preguntas espec铆ficas de estado y de hecho de esta naturaleza, debe comunicarse con el ministerio de trabajo para que podamos ayudarlo con esta determinaci贸n.

馃憞 M脕S INFORMACI脫N 馃憞 驴Es necesario que un trabajador haya sido empleado en una fecha determinada para calificar para alguno de estos beneficios? 

No existe un requisito espec铆fico con respecto a las fechas de empleo de un trabajador para el aumento de $ 600 por semana en los pagos de beneficios. Si el trabajador recibe legalmente pagos semanales del seguro de desempleo despu茅s de la fecha en que el estado del trabajador adopta este programa federal, el aumento debe aplicarse independientemente de las fechas de empleo del trabajador.

Tampoco hay un requisito de tiempo espec铆fico con respecto a las fechas de empleo del trabajador para las 13 semanas adicionales de seguro de desempleo, excepto que el trabajador no puede haber agotado sus beneficios en un a帽o de beneficios que finaliz贸 antes del 1 de julio de 2019. Este programa de beneficios adicionales de otra manera inherentemente contempla que el trabajador podr铆a haber perdido su trabajo antes de la declaraci贸n del 27 de enero de 2020 de la emergencia de salud p煤blica COVID-19.

Existe un requisito de tiempo espec铆fico con respecto al programa de Asistencia de Emergencia para el Desempleo, que cubre solo semanas de desempleo que comienzan el 27 de enero de 2020 y finalizan el 31 de diciembre de 2020 o antes. debido a COVID-19 o encontr贸 obst谩culos calificativos para obtener empleo debido a COVID-19 (dependiendo de la base aplicable), ese evento probablemente ocurri贸 despu茅s de que se declarara la emergencia de salud p煤blica de COVID-19 el 27 de enero de 2020.

隆Post煤late ahora! 馃弮馃徎鈥锔忦煆凁煆烩锔 驴Hay algo que un empleador pueda hacer para garantizar que sus empleados califiquen para estos beneficios adicionales de subsidio de desempleo?

No, pero un empleador puede proporcionar a sus trabajadores informaci贸n sobre estos programas ampliados de beneficios de subsidio de desempleo. Esto incluye espec铆ficamente informar a los trabajadores si / cu谩ndo su estado adopta estos programas, as铆 como tambi茅n c贸mo acceder a materiales espec铆ficos del estado para solicitar los beneficios una vez que se publiquen.

驴Un trabajador que est谩 trabajando a tiempo parcial o ha vuelto a trabajar a tiempo parcial y est谩 cobrando beneficios parciales del seguro de desempleo durante una semana elegible para el beneficio adicional de $ 600 por semana?

El ministerio de trabajo publico una gu铆a que instruye a los estados que una persona que trabaja a tiempo parcial y que de otra manera cumple con los criterios de elegibilidad estatales para beneficios de seguro de desempleo parcial todav铆a tiene derecho a recibir el beneficio adicional de $ 600 por semana.

驴Como contactar para acceder al subsidio?

  • Direcci贸n: Av. 68 #49A 鈥 47
  • Linea nacional: 01 8000 96 7070