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Subsidio de desempleo : El Subsidio de desempleo es un programa diseñado para mantener a los trabajadores conectados a la fuerza laboral. Es un beneficio ganado que permite a los trabajadores recibir ingresos mientras buscan trabajo. Cualquier noción de que los trabajadores no volverán a trabajar cuando sea seguro hacerlo ignora no solo la evidencia sino también la intención del sistema de Subsidio de desempleo.

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Los beneficios de Subsidio de desempleo siempre han sido un reemplazo salarial crítico pero insuficiente. El beneficio semanal en los estados con los mejores beneficios generalmente cubre alrededor del 50 por ciento de los salarios perdidos de un trabajador, lo que permite algunos ingresos durante los casos de desempleo, mientras que sigue siendo lamentablemente inadecuado para cubrir todos los gastos. Esto es particularmente cierto si las personas desempleadas trabajaban en trabajos que pagaban salarios mínimos o bajos.

Llegar a fin de mes se cumple cuando ganar el 100 por ciento de los salarios es lo suficientemente difícil para los trabajadores mal pagados, no importa tratar de hacerlo con solo, o menos, la mitad de eso. Es por eso que el nuevo programa de Compensación de desempleo pandémico, que proporciona temporalmente $ 600 semanales adicionales a trabajadores desempleados calificados (además de sus beneficios estatales regulares de desempleo) es tan importante para los trabajadores y para nuestra capacidad de contrarrestar esta recesión económica.

Deberíamos preguntarnos por qué los trabajadores mal pagados, que con suerte se acercarán o superarán sus salarios regulares, permitiendo una mayor estabilidad económica en estos tiempos inciertos, se espera que trabajen por muy poco dinero en primer lugar. Los salarios se han estancado durante décadas. Las personas no pueden vivir con los salarios que ganan, y mucho menos con un beneficio de desempleo que es una fracción de eso.

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En este momento, nuestra preocupación debe centrarse en garantizar que los trabajadores puedan mantener un ingreso adecuado. Este aumento de beneficios es necesario en parte porque los estados han reducido sus niveles de beneficios de Subsidio de desempleo hasta el punto en que no pueden proporcionar efectivamente la estabilización anti cíclica durante una recesión.

Como el ministerio de trabajo  beneficios no pueden acceder a ellos. Como hemos visto en todo el país, solicitar un Subsidio de desempleo puede ser arduo.

Cuando vemos a los trabajadores haciendo cola para solicitudes en papel para el Subsidio de desempleo, los trabajadores que pasan horas en espera mientras intentan presentar una solicitud por teléfono o la falla de los sistemas informáticos, debemos centrarnos en asegurarnos de que todos los que perdieron el trabajo puedan obtener su beneficio en lugar de Preocuparse por el escenario extremadamente improbable de que los trabajadores mal pagados renuncien para obtener beneficios de desempleo.

Hay más de unas pocas razones para cuestionar esta idea. En primer lugar, según todas las leyes estatales de desempleo en el país, una persona que deja de trabajar para recibir un cheque de desempleo no será elegible para recibir beneficios. Hay algunas situaciones (principalmente cambios adversos en salarios, horas y condiciones de trabajo) que pueden considerarse como una buena causa para dejar un trabajo; La perspectiva de una mayor prestación por desempleo no es una de ellas.

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En segundo lugar, varias  cartas de orientación   emitidas por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Han dejado en claro que dejar el trabajo para recibir beneficios de desempleo puede ser fraude; los trabajadores lo saben porque las pocas historias sobre fraude son utilizadas por anti-trabajadores, anti-Subsidio de desempleo proponentes para representar a todos los trabajadores y dañar un sistema que puede apoyar a todos. Los trabajadores son informados antes de presentar la solicitud de que no pueden reclamar beneficios para los que no califican y, si lo hacen, deberán devolverlos, e incluso pueden enfrentar fuertes sanciones financieras.

Además, es miope pasar por alto lo importante que es para los trabajadores mantener su conexión con un trabajo en este momento. Para tanta gente, hay más en un trabajo que el sueldo. Los trabajadores pueden compartir una sensación de camaradería con sus compañeros de trabajo. Pueden encontrar significado personal en sus trabajos. Por lo menos, el trabajo puede proporcionar una sensación de estabilidad para las personas y las familias.

En estos tiempos altamente inciertos, la tranquilidad del trabajo continuo es algo con lo que cada vez más trabajadores ya no pueden contar. Puede ser la fuente de beneficios de atención médica, seguridad de jubilación y posiblemente capital en la empresa. Los trabajadores también son conscientes de cómo las brechas en los currículums pueden dañar las perspectivas de trabajo a largo plazo, incluso en esta era.

Datos de contacto para el Subsidio:

  • Linea: 307 7001 opción 1-1 – 01 8000 96 7070
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